Objetivo del puesto:
Es responsable de alinear los objetivos estratégicos y comerciales de la compañía con los
managers y la administración en las áreas designadas, brindando un servicio de valor agregado a los managers y los colaboradores durante todo su ciclo dentro de la compañía, reflejando conocimientos sobre todas las subáreas de People Success, las necesidades y estrategias del negocio y gestionar todos los procesos de people success.
Tiene un profundo conocimiento de la estrategia de la empresa, proporcionando soluciones dinámicas utilizando experiencia, análisis de datos y agilidad organizacional para guiar la toma de decisiones.
Este rol brinda coaching y guía a los líderes y managers de las áreas de tecnología para respaldar la visión, la misión y los objetivos generales de la empresa.
También es responsable de brindar un servicio integral y orientado al colaborador, alineando tanto la gestión de personas como las estrategias del negocio, actuando siempre como embajador/a de la misión, visión y valores de la compañía.
Responsabilidades:
- Gestionar el ciclo del colaborador en la compañía (nuevas contrataciones, promociones y transferencias, relaciones con colaboradores, procesos operativos y bajas).
- Realizar reuniones quincenales/mensuales con los managers de las áreas asignadas, brindando orientación de recursos humanos cuando sea apropiado.
- Analizar tendencias y métricas para desarrollar soluciones, programas y políticas en conjunto con PS Policy,
- Processes & Compliance Manager.
- Gestionar y resolver problemas de relaciones con los colaboradores, realizando investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas.
- Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los colaboradores, lo que reduce las contingencias laborales y garantiza el cumplimiento normativo. Se asocia con los departamentos de finanzas y legal según sea necesario / requerido.
- Colaborar con los managers en la gestión del desempeño de los colaboradores (training, asesoramiento, desarrollo profesional, etc.).
- Trabajar en estrecha colaboración con los managers y los colaboradores para mejorar las relaciones laborales, fortalecer la cultura y la retención.
- Proporcionar orientación e interpretación de políticas de People Success.
- Proporcionar orientación e información sobre reestructuraciones de áreas, planificación de la fuerza laboral y planes de sucesión.
- Identificar junto con el equipo de Talent Management las necesidades de formación de las áreas y las necesidades individuales de performance.
- Participar activamente en la ejecución de programas de evaluación de desempeño y calibraciones de talento.
- Implementar proyectos de PS conforme a las necesidades del área y la compañía.
Requerimientos:
- Experiencia en Recursos Humanos como generalista en una empresa de base tecnológica o de desarrollo de software.
- +5 años de experiencia.
- Inglés avanzado.
- Licenciatura Terminada.
Conocimientos técnicos:
- Conocimiento profundo de estructuras organizacionales, procesos de Recursos Humanos y prácticas de compensación.
- Comprender, interpretar y aplicar las secciones apropiadas de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones del país en materia laboral.
- Excel intermedio, preferible experiencia en G-suite.
Beneficios
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm (es flexible, totalmente basado en resultados)
Modalidad: Tiempo completo
Sueldo: $50,000 a $60,000 brutos mensuales
Stock Options
Prestaciones superiores a las de ley
- 30 días de aguinaldo
- Prima vacacional al 50%
- 10 días de vacaciones a partir del primer año
- Fondo de ahorro del 10% topado al 1.3%
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
Acerca de la compañía:
Es una empresa que ofrece micro-préstamos en línea de una manera muy fácil, rápida y conveniente. La compañía te presta en cuestión de minutos, desde la comodidad de tu hogar o tu celular.
A través de su plataforma, los usuarios pueden solicitar desde $2,000 pesos sin la necesidad de presentar un aval.
Ubicación: Remoto