Premessa:
Hai sempre sognato di lanciare progetti tuoi, farli crescere e trasformarli in vere aziende?
In Larin non costruiamo solo progetti: costruiamo aziende.
Abbiamo creato uno Startup Studio interno da cui è già nata l’azienda amuseapp, e oggi cerchiamo la persona che guiderà i prossimi successi.
Stiamo cercando una persona con ambizione imprenditoriale e voglia di mettersi in gioco come CEO Junior: il tuo compito sarà prendere in mano i progetti che nascono in Larin, svilupparli e trasformarli in aziende autonome, con la possibilità di dirigerle.
Chi cerchiamo
La candidatura è aperta a persone di ogni età, ma immaginiamo soprattutto un giovane neo-laureato/laureato con ambizioni manageriali e imprenditoriali.
Invece di anni di praticantato passati a impaginare slide, offriamo l’occasione di amministrare sul serio un'azienda.
Nessun orario fisso né ufficio fisico: Larin Group è full remote. Avremo un occhio di riguardo per chi vive nel Nord-Est Italia o zone vicine per facilitare i meeting dal vivo con il management delle altre aziende (circa bimestrali).
Le skills che cerchiamo:
- Ottime skills di comunicazione: cerchiamo una persona in grado di rapportarsi con manager di realtà medio grandi
- Esperienza nel coding/tech
- Basi di marketing e management (molto gradite, ma la voglia di imparare conta di più)
- Inglese almeno B2, meglio C1: dovrai cavartela anche in call internazionali
Cosa offriamo?
- Compenso fisso (più alto di uno stage, meno di uno stipendio standard)
- % sul fatturato
- Stock option se l'idea diventa un'azienda
La cosa davvero interessante è che tutto il team di Larin Group sta già lavorando per assicurare il successo all’azienda e al suo CEO. Eccoti qualche esempio:
- Siamo partner certificato Zapier, l’integratore software più famoso al mondo (e con ottime recensioni: https://zapier.com/experts/larin-group);
- Siamo partner certificato per Bubble, lo strumento low-code più utilizzato per la costruzione di web app;
- Abbiamo un database di circa un migliaio di clienti e diverse migliaia di lead/prospect a cui parlare di nuovi prodotti tech e non
- Abbiamo processi: sappiamo come fare lead generation, come gestire il processo di sviluppo, come reclutare nuovi collaboratori;
- Abbiamo un team, a partire dai manager, con enormi competenze sia lato hard skills che soft skills, pronti a supportare il prossimo CEO
Vuoi diventare CEO di una startup che cresce davvero, con autonomia e responsabilità reali? Questa è la tua occasione.